Archive for the ‘お知らせ’ Category

【セミナー情報】増設日程のご案内(社会保険労務士様向け連続勉強会)

2017-10-13

労働弁護士の戸田です。

先日お知らせしました、「社会保険労務士様向け連続勉強会~労務トラブル編~」ですが、ご好評をいただき、満席となりました。

 

その後もお申込みをいただいておりますので、増設日程の開催を決定しました。

 

≪【増設】開催日程≫※残席僅か※

第1回 無期転換対応  11/1(火)16:00~18:00(終了後懇親会を予定)

第2回 残業代請求対応  12/13(水)10:00~12:00

第3回 労働審判対応 2018年2/13(火)16:00~18:00

 

≪勉強会の特徴≫

①労務問題に精通した弁護士が時流に沿った労務トラブルを取り上げます!

②実際の紛争トラブルをふまえた就業規則の規定のポイントを解説します!

③少人数の勉強会形式なので気軽に質問でき、理解が深まります!

④勉強会の後は懇親会でもっとフランクに話せます!

 

≪お申込み方法≫

申込みはFAXのみで受け付けております。以下のリンクからチラシをダウンロードしていただき、お申し込みをお願いします。

(日程は旧日程のままですが、こちらで受け付けております。)

↓↓↓ クリック ↓↓↓

社会保険労務様士様向け連続勉強会~労務トラブル編~

 

いずれの日程も先着7名様限りとなっております。

増設日程も残席僅かです!奮ってご参加下さい。

 

社会保険労務士の先生方のご参加を心よりお待ち申し上げます。

【セミナー情報】社会保険労務士様向け連続勉強会~労務トラブル編

2017-10-04

労働弁護士の戸田です。

これまで私は、社会保険労務士の先生方を対象に、千葉県の社会保険労務士会の各支部(船橋支部、北総支部、木更津支部)で研修講師を担当させていただいておりました。

今月には千葉県社会保険労務士会千葉支部でも研修講師を担当致します。

今回、私が所長を務める西船橋法律事務所で、社会保険労務士様向けのセミナー(全3回)を開催することになりました。

これを機会に、社会保険労務士の先生方とより密接な連携ができれば幸いです。

 

セミナーは7名程度の少人数での勉強会形式で、各回近年問題となっているテーマにフォーカスします。

大規模な研修以上に、気軽にご質問も受け付けます(終了後は懇親会も予定しております)。

先着7名様限りとなっておりますので、奮ってご参加下さい。

申込みはFAXのみで受け付けております。以下のリンクからチラシをダウンロードしていただき、お申し込みをお願いします。

社会保険労務士様向け連続勉強会~労務トラブル編~

 

≪開催日程≫ 

第1回 無期転換対応  10/27(金)13:00~15:00 ※満席となりました※

第2回 残業代請求対応  12/5(火)16:00~18:00 ※満席となりました※

第3回 労働審判対応 2018年2/9(金)16:0~18:00 ※満席となりました※

 

≪勉強会の特徴≫

①労務問題に精通した弁護士が時流に沿った労務トラブルを取り上げます!

②実際の紛争トラブルをふまえた就業規則の規定のポイントを解説します!

③少人数の勉強会形式なので気軽に質問でき、理解が深まります!

④勉強会の後は懇親会でもっとフランクに話せます!

 

社会保険労務士の先生方のご参加を心よりお待ち申し上げます。

【お知らせ】社会保険労務士の先生方向けのセミナー企画

2017-08-31

労働弁護士の戸田です。

 

これまで社会保険労務士の先生方向けのセミナー・研修を数多く担当者させていただきました。

今年も10月に、千葉県社会保険労務士会千葉支部の定例研修会の講師のご依頼をいただいており、準備を進めています。

(生の労使紛争、労働トラブルを題材に、「働き方改革」を語ろうと思っています)

 

さて、そうした中、新たな企画として、私、労働弁護士戸田主催のシリーズセミナーを考えています。

第1段は、いよいよ来年に迫った、有期雇用労働者の無期雇用転換の問題について扱う予定です。

 

今回は、船橋市近隣の社会保険労務士の先生方限定の開催になる予定ですが、好評であれば、また広く企画をするかもしれません。

 

そうした次第で、色々最先端の労働問題をブラッシュアップさせて、皆様にお届けしたいと思います。

 

【お知らせ】夏季休暇のお知らせ

2017-08-12

労働弁護士の戸田です。

 

労働問題総合相談サイトを運営する西船橋法律事務所は、8月13日から8月15日までの間夏季休暇をいただいております。

夏季休暇期間はお電話がつながりませんので、お手数ですが「お問い合わせフォーム」にてお問い合わせ下さい。

 

ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します。