人材の退職時におけるよくあるお悩み

人材の退職時における労務コンサルティングについて

従業員の退職は、企業にとって避けて通れないものです。
しかし、退職に伴う手続きや対応を誤ると、労務トラブルに発展し、企業に大きな損害を与える可能性も潜んでいます。
当事務所では、弁護士と社労士が、企業の皆様が円滑な退職対応を行えるようサポートいたします。

労務応援コンサルティング対応プラン

人材の退職時における労務問題を相談するタイミング

従業員の退職は、退職する従業員にとっても、会社にとっても、新たな門出となるよう、円満な退職を目指したいものです。

しかし、労使トラブルの大半はこの退職の場面で発生します。
退職に伴う手続きや対応を誤ると、大きな労使紛争に発展して企業に大きな損害を与える可能性も少なくありません。
退職の対応については慎重に行い、その後のトラブルも予防できる体制整備と対応がとても重要となります。

当事務所では、企業の規模や業種に関わらず、退職に関するご相談を承っております。
そもそも従業員に退職させないための環境づくりから、従業員が退職する可能性がある場合の対応方法のアドバイスまで、幅広くサポートいたします。

当事務所ができること

戸田労務経営の強み

代表弁護士は社会保険労務士としても登録しており、さらに事務所内には多様な経験を持つ特定社会保険労務士が所属しています。
労務に関するプロフェッショナルが連携するからこそできるのが、弊所の労務応援コンサルティングです。
企業側の労働問題に特化しており、2012年11月以降、多くの企業と顧問契約を締結してきました。その累計の顧問先数は200社以上に上り、現在までの労働案件・企業案件の対応数は、1,000件※以上です。

※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年2月時点までに締結した顧問契約の総数
※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年5月時点までに案件受任・顧問として案件対応した労働事件・企業案件の累計総数

私たちは、労働事件・労務案件の「職人」でありながら、企業を支える伴走者として、「一つ一つのご相談や事件には、会社の命運がかかっている」ことを絶対に忘れません。
丁寧かつ迅速に対応し、時には徹底的に闘って、ご依頼案件を解決に導くことをお約束致します。

解決事例

当事務所の弁護士が実際に解決した事例をご紹介いたします。
事例をご紹介することにより、トラブルの防止や解決のお役に立つことができれば幸いです。
なお、プライバシーに配慮し、依頼者の方の属性（年齢、業種等）を、実際の事案から一部修正してあります。