会社設立時におけるよくあるお悩み

会社設立時における労務応援コンサルティングについて

新しい事業を始めるにあたっては、まず重要なことは資金繰りです。まずは運転資金の安定調達・納税資金を確保できる利益創出体制などを構築しないと、事業は立ち行かないものです。

設立当初は、資金繰や事業計画の策定・資金調達など、やるべきことが山積みで、労務管理まで手が回らないという方も多いのではないでしょうか。
経営資本の「人・物・金・情報」のうち、「人」が後回しになってしまうのは仕方ないことかもしれません。

しかし、事業やサービス展開を支えるのは「人」であり、人を管理する「労務管理」は事業の成長を支える重要な基盤となります。

できるだけ早い段階で、将来の人員を見据えた労務管理をスタートさせておくことが組織の拡大・成長を促すことになります。
当事務所では、弁護士と社労士が連携し、会社設立時における労務コンサルティングを提供しております。
設立当初から適切な労務管理体制を構築することで、将来的なトラブルを未然に防ぎ、スムーズな事業運営を可能にします。新しい事業を始めるにあたっては、まず重要なことは資金繰りです。まずは運転資金の安定調達・納税資金を確保できる利益創出体制などを構築しないと、事業は立ち行かないものです。

設立当初は、資金繰や事業計画の策定・資金調達など、やるべきことが山積みで、労務管理まで手が回らないという方も多いのではないでしょうか。
経営資本の「人・物・金・情報」のうち、「人」が後回しになってしまうのは仕方ないことかもしれません。

しかし、事業やサービス展開を支えるのは「人」であり、人を管理する「労務管理」は事業の成長を支える重要な基盤となります。

できるだけ早い段階で、将来の人員を見据えた労務管理をスタートさせておくことが組織の拡大・成長を促すことになります。
当事務所では、弁護士と社労士が連携し、会社設立時における労務コンサルティングを提供しております。
設立当初から適切な労務管理体制を構築することで、将来的なトラブルを未然に防ぎ、スムーズな事業運営を可能にします。

労務応援コンサルティング対応プラン

会社設立時における労務問題を相談するタイミング

会社設立は事業のスタート地点であり、労務管理の基礎を築く重要なフェーズです。
「労務問題なんて、従業員を雇ってから考えればいいのでは」と思っていませんか？
早期にご相談いただくことで、トラブルを未然に防止できるだけでなく、時間とコストの節約になり、事業に集中できる環境の整備が可能となります。

また、設立時に前職との競業トラブルを抱えていらっしゃる場合も、早めにご相談ください。
競業問題に強い弁護士がバックアップしつつ、企業後のスタートアップ支援を万全に行うことができます。

当事務所ができること

戸田労務経営の強み

代表弁護士は社会保険労務士としても登録しており、さらに事務所内には多様な経験を持つ特定社会保険労務士が所属しています。
労務に関するプロフェッショナルが連携するからこそできるのが、弊所の労務応援コンサルティングです。
企業側の労働問題に特化しており、2012年11月以降、多くの企業と顧問契約を締結してきました。その累計の顧問先数は200社以上に上り、現在までの労働案件・企業案件の対応数は、1,000件※以上です。

※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年2月時点までに締結した顧問契約の総数
※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年5月時点までに案件受任・顧問として案件対応した労働事件・企業案件の累計総数

私たちは、労働事件・労務案件の「職人」でありながら、企業を支える伴走者として、「一つ一つのご相談や事件には、会社の命運がかかっている」ことを絶対に忘れません。
丁寧かつ迅速に対応し、時には徹底的に闘って、ご依頼案件を解決に導くことをお約束致します。

解決事例

当事務所の弁護士が実際に解決した事例をご紹介いたします。
事例をご紹介することにより、トラブルの防止や解決のお役に立つことができれば幸いです。
なお、プライバシーに配慮し、依頼者の方の属性（年齢、業種等）を、実際の事案から一部修正してあります。