組織の拡大時におけるよくあるお悩み

組織の拡大時における労務コンサルティングについて

企業の成長に伴い、組織が拡大していくことは、喜ばしいことであると同時に、新たな挑戦の始まりでもあります。
しかし、組織拡大は、人事・労務の面で様々な課題をもたらすことも事実です。
企業の規模に合わせて評価や教育、賃金制度や就業規則を変える必要も生じてくるでしょう。
当事務所は、弁護士と社労士が連携し、組織の拡大時におけるあらゆる課題に対応することが可能です。

労務応援コンサルティング対応プラン

組織の拡大時における労務問題を相談するタイミング

事業の成長に伴う組織拡大は、企業にとって大きなチャンスです。
人員が増え、人の活躍する場面が増えることで経済活動の成長にもつながります。企業規模が大きければ上場を見据える場面もあります。

反面、組織拡大は、人事・労務面で予期せぬ問題を引き起こす可能性も秘めています。
労務トラブルは企業発展にとっては大きなマイナスです。対応が後手に回ると様々な損失を招く可能性もあります。

そのため、組織拡大をスムーズに進め、成長の糧とするためには、労務問題や法律問題もカバーすることが必須です。
当然、企業発展の成長に向けてのサポートも行います。

• 組織改編の検討
• 人員増加の計画
• 評価制度の再構築時
• 規則やコンプライアンスの見直し時
• 働き方の見直し時
• 上場を見据えた準備時

等の場面などでは、ぜひ当事務所にご相談ください。

当事務所ができること

戸田労務経営の強み

代表弁護士は社会保険労務士としても登録しており、さらに事務所内には多様な経験を持つ特定社会保険労務士が所属しています。
労務に関するプロフェッショナルが連携するからこそできるのが、弊所の労務応援コンサルティングです。
企業側の労働問題に特化しており、2012年11月以降、多くの企業と顧問契約を締結してきました。その累計の顧問先数は200社以上に上り、現在までの労働案件・企業案件の対応数は、1,000件※以上です。

※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年2月時点までに締結した顧問契約の総数
※弁護士法人戸田労務経営（法人化前は西船橋法律事務所）が2012年11月～2025年5月時点までに案件受任・顧問として案件対応した労働事件・企業案件の累計総数

私たちは、労働事件・労務案件の「職人」でありながら、企業を支える伴走者として、「一つ一つのご相談や事件には、会社の命運がかかっている」ことを絶対に忘れません。
丁寧かつ迅速に対応し、時には徹底的に闘って、ご依頼案件を解決に導くことをお約束致します。

解決事例

当事務所の弁護士が実際に解決した事例をご紹介いたします。
事例をご紹介することにより、トラブルの防止や解決のお役に立つことができれば幸いです。
なお、プライバシーに配慮し、依頼者の方の属性（年齢、業種等）を、実際の事案から一部修正してあります。