2025年08月20日

ハラスメント防止・コンプライアンス体制構築　労務応援コンサルティング

ハラスメントの対応は、会社において対応が義務化されているものとして、セクシャルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）等があります。いずれについても対応を整備する必要があります。基本方針の策定に始まり、ハラスメント防止のための規則制定、ハラスメント相談窓口を設置し、実際に運用を行うことが必要です。防止策が不十分なままにハラスメント被害が発生してし...

2025年08月20日

安全衛生管理・労働災害　労務応援コンサルティング

会社は労働者の生命・身体の安全を守るべき安全配慮義務を負っており、業務上の事故が発生しないように注意すべき責任があります。こうした安全配慮義務に違反した場合、会社は、労災保険を超えた賠償責任を負ってしまいます。近年は、こうした裁判事例が非常に増えている印象で、事案によっては莫大な賠償額になることも珍しくありません。また、安全衛生の視点での職場環境不備は、労災事故発生のリスクともなります。労災事故に...

2025年08月20日

働き方改革　労務応援コンサルティング

第２次安倍政権が「一億総活躍社会」の名の下に進めてきたのが「働き方改革」です。その目的について、国は、『我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。「働き方改革」は、この課題...

2025年08月20日

高齢者雇用　労務応援コンサルティング

人生100年時代と謳われる時代になり、高齢者の就労意欲は非常に高まっています。少し古いですが、内閣府の「平成25年度高齢期に向けた『備え』に関する意識調査」によると「60歳以降は仕事をしたくない」という人は僅か11．7％であるのに対して、仕事を続けていきたい人は全体の81.8％を占めています。働きたいと答えた方のうち、50.3％と全体の半数以上が「70歳まで～いつまでも」と答えています。就業を希望...

2025年08月20日

労務IPO・労務ドック　労務応援コンサルティング

現在、企業が上場を目指す上では労務コンプライアンス体制の構築が必須です。そこで実施されるのが労務ＩＰＯです。労務問題についての違法リスクがないかを隅々まで点検して、問題点を改善していく作業です。この労務ＩＰＯは、上場企業を目指す場合は必須ですが、労務専門の社会保険労務士等でなければ実施できないというイメージがあるかもしれません。しかし、労務ＩＰＯはあらゆる労務リスク・紛争リスクを網羅的に点検し、改...

2025年08月20日

独立支援・競業対応　労務応援コンサルティング

長年勤めて培った人脈とノウハウを活かして、新しい会社を立ち上げて起業に挑戦する。優秀な能力と顧客からの幅広い信頼関係があってこそのことで、素晴らしいチャレンジだと思います。しかし、こうした優秀な方だからこそ、在籍していた元企業はその人材流出を脅威に感じることは必然です。そこで、元企業側は、就業規則や入社時に、退職後の競業行為を禁止するような内容を取り決めていたりすることがあります。退職の時点で、「...

2025年08月20日

給与計算業務　労務応援コンサルティング

労働基準法や社会保険に関する法律は頻繁に改正されます。これらの情報を常にキャッチアップし、正確に給与計算に反映させることは、専門家でなければ困難です。対応の遅れは、従業員とのトラブルや法的なペナルティにつながる可能性があります。給与計算は、残業代、社会保険料、税金など、複雑な計算が必要です。人的ミスは避けられず、従業員からの不信感やモチベーション低下を招くことがあります。深刻な場合ですと、誤った計...

2025年08月20日

給与計算業務フローの改善　労務応援コンサルティング

毎月の給与計算、担当者任せになっていませんか？「特に問題なく回っているから」と放置していると、思わぬ落とし穴が待っているかもしれません。組織規模に関わらず、給与計算業務における属人化とリソース不足は、企業にとって深刻なリスクとなり得ます。給与計算業務がマニュアル化されず、特定の担当者に依存している場合、その担当者が退職や休職で不在になった際、業務が滞ってしまう可能性があります。「自分しかわからない...

2025年08月20日

社会保険手続　労務応援コンサルティング

入社時に必要な雇用保険や社会保険の加入手続き、および控除の申請手続きなどは、それぞれ提出期限が設けられており、期限を過ぎても遡って申請することは可能ですが、添付書類が増えたり、従業員との間にトラブルが発生したりするリスクがあります。また、社会保険の適用拡大や雇用保険の被保険者要件の変更など、法改正の頻度が高く、マイナンバー活用による仕組みの変更もあり、保険関係手続きを取り巻く状況は毎年変化がござい...

2025年08月20日

助成金申請　労務応援コンサルティング

助成金の申請を一人で行う場合、複数のリスクが伴います。まず、助成金の仕組みや支給申請の要件が非常に複雑かつボリュームがあり、最低でも年度が替わるごとに要件が変更されるため、個人での正確な情報収集や解釈には限界があります。また、法令を遵守した労務管理が出来ていることが助成金の要件とほぼリンクしており、助成金申請に耐えうる土台があるかどうか、の確認が第一とも言えます。誤った理解や古い情報に基づく申請は...