2017年05月10日

セクハラ被害への会社の初動対応

この度、弊社の従業員から次のような相談がありました。会社としては、このような相談は正直初めてでして、どのように相談対応をして良いのかわかりません。やはり部長や会社が損害賠償をしなければならないのでしょうか。不快に感じたら損害賠償できる、というのは正確ではありません。ただ、セクハラ行為が客観的に見て重大で悪質なものであれば、違法となりますので、そうした場合は損害賠償を請求できます。いずれにしても、企...

2017年05月10日

採用・内定の取り消しの労務トラブル

私は、新卒採用の担当している人事部の者です。採用した大学４年生で、来年の春から内定が決まっていたＡさんについてですが、採用内定後に色々調べていたところＳＮＳで不謹慎な発信を複数していたことが発覚しました。そのため、弊社は社内で検討し、採用内定を取り消すことに決定し、その旨Ａさんに通知しました。そうしたところ、Ａさんからメールが届きました。「第１希望でしたので、他からもらっていた内定も全て辞退して、...

2017年05月10日

労働事件の様々な解決方法

労働事件には様々な解決方法があると聞きました。その選択の仕方について教えて下さい。労働事件は様々な解決方法が存在するのが特徴です。相談した場所（労働局や労働基準監督署、法律事務所）によって、色々な解決方法を提案されることがあると思いますが、それぞれの解決方法には特徴があります。各解決方法のメリット・デメリットを全て知り尽くしているのが労働事件を熟知した弁護士です。解決方法としてはおおまかに以下の方...