費用体系
1. 法律相談
労務問題に特化した弁護士法人戸田労務経営の所属弁護士・社会保険労務士による労務・法律の観点でのアドバイスを行います。従業員対応、会社の労務体制全般、会社内の労働関係等、労務問題であれば内容は問いません。
※継続相談は同一企業様につき3回までとなります。
※料金は消費税込みの金額を表示しています。
2. 顧問契約
当事務所では、労働トラブルに精通した弁護士が日常的な顧問サポートを行うことによって、労使トラブルを予防するための弁護士顧問契約をご用意しています。
顧問契約料金プラン
顧問プランは、相談メインの「アドバイザー型」と、課題解決・伴走型の「コンサルティング型」に大きく分かれています。さらに、「カスタマイズ型」という最上位プランもご用意しています。企業のニーズに応じて柔軟なプランをご準備しています。
費用を抑えて、困ったときだけ労務や法律の相談をしたい
かかりつけの医者をつける感覚で気軽にご利用いただけます。困った時に法律相談をしたいという企業様にお勧めです。
専門家がアドバイザーに。書面の対応も依頼できる
書面作成・リーガルチェックなどを無料で行うことができますので、日常的に書面を作成する企業様にお勧めです。
社外の法務・労務担当。コンサルティングによる組織整備が可能！
労務応援コンサルティングのうち、多くのものを利用でき、相談件数に制約がないため、気軽にご相談いただけます。法務・労務部の担当として、紛争予防に万全を期すならこのプランが最適です。隔月ベースで定期ミーティングも実施します。
「弁護士×社労士」が社内に参与。紛争予防に万全を期すならこのプラン！
相談・書面チェックがフリーなのはもちろん、労務コンサルティングで、労働者との対応を含めて全面的に行います。正に会社の一員となって全面的な対応を行います。外部でありながら、企業内弁護士の代替とお考え下さい。定期ミーティングは毎月実施します。
オーダーメイドの特別プラン。全てフルパックで対応
企業の業種に合わせ、かつその課題やニーズにカスタマイズしたオリジナルの顧問対応を実施する特別プランです。法務の顧問対応・労務応援コンサルティングについて全てフルパックで対応します。
※上記プランは、原則として2025年8月1日契約以降の顧問契約において適用します。
※上記プランは予告なく変更することがあります。
※料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
※1 実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
※2 年単位でフレックス的に清算可能です。
※3 最大3相談程度。ただし、簡易な内容に限ります（1回答あたりについては1回最大20分程度）。
※4 最大5相談程度。ただし、簡易な内容に限ります（1回答あたりについては1回最大20分程度）。
各プラン詳細
各プランの詳細内容についてご説明します。
費用を抑えて、困ったときだけ労務や法律の相談をしたい
- 困ったときに法律・労務相談できる体制が作りたい
- 法律や労務の後ろ盾がほしいが、費用は抑えたい
- 何かあった時に紛争対応をしてほしい
- 紛争対応をしてほしいが、顧問契約は最低限に抑えたい
※実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
以下のサービスはご利用対象外となります。
- 弁護士×社労士のワンストップサービス
- 定期ミーティング
- リーガルチェック
オプションサービス
- 顧問プレミアムとして顧問先限定ページ、有料セミナーの無料招待ほか多数のサービス有
料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
専門家がアドバイザーに。書面の対応も依頼できる
- 契約書の作成・リーガルチェックをお願いしたい
- 法律相談やチャットでの相談をお願いしたい
- 紛争対応やスポット対応を顧問割引費用で対応してほしい
- 顧問弁護士が別にいるが、労務専門のアドバイスをもらえる弁護士がほしい
※実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
以下のサービスはご利用対象外となります。
- 弁護士×社労士のワンストップサービス
- 定期ミーティング
オプションサービス
- EAP（従業員支援プログラム）
- 顧問プレミアムとして顧問先限定ページ、有料セミナーの無料招待ほか多数のサービス有
料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
社外の法務・労務担当。コンサルティングによる組織整備が可能！
- 社内に法務担当がいないので、アウトソーシングをしたい
- 企業規模が100名規模に迫っているため、労務課題が増えてきた
- 労務応援コンサルティングを活用した対応をしてほしい
- 弁護士と社労士の2名体制のワンストップサービスを実現したい
- 定例（2ヵ月に1回）での相談を実施したい
- 規則の改訂等、複雑な書面の対応もお願いしたい
※実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
オプションサービス
- 社労士業務 割引あり
- EAP（従業員支援プログラム）
- メール相談の上限なし
- 顧問プレミアムとして顧問先限定ページ、有料セミナーの無料招待ほか多数のサービス有
料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
「弁護士×社労士」が社内に参与。紛争予防に万全を期すならこのプラン！
- 労務応援コンサルティングをフルパックで対応してほしい
- 企業規模（又は売上）が大きくなり、それに見合ったコンプライアンス体制を作りたい
- 企業の成長フェーズに合わせた法務・労務対応をお願いしたい
- 毎月、弁護士×社労士がコンサルタントとなった定例会議を行ってほしい
- 課題解決のミーティングを毎月行い、スピード感を持ったプロジェクト進行を希望する
- 代表弁護士にコンサルティングを実施してほしい
- 取締役会や理事会、その他の社内の会議に専門家が参加してほしい
- 労働者との交渉・労働組合との団体交渉等を会社で対応することが厳しいので、全面的にサポートしてほしい
※実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
オプションサービス
- 社労士業務 割引あり
- EAP（従業員支援プログラム）
- メール相談の上限なし
- 顧問プレミアムとして顧問先限定ページ、有料セミナーの無料招待ほか多数のサービス有
料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
オーダーメイドの特別プラン。全てフルパックで対応
- 会社のニーズや課題に合わせたコンサルティングや法務対応等をカスタマイズして実施してほしい
- うちの会社「オリジナル」の特別な対応をお願いしたい
- 労務応援コンサルティングをフルパックで、かつ同時並行的に対応してほしい
- 毎月弁護士×社労士のフルメンバーでの対応を依頼したい
- 課題解決のミーティングを毎月行い、スピード感を持ったプロジェクト進行を希望する
- 代表弁護士にコンサルティングを実施してほしい
- 取締役会や理事会、その他の社内の会議に専門家が参加してほしい
- 社内の多くのメンバーが戸田労務経営とのチャットで協議・相談をしたい
- 労働者との交渉・労働組合との団体交渉等が熾烈なので全面的なサポートがほしい
※実働時間ではありません。顧問業務ごとのみなし稼働時間を基準としています。
オプションサービス
- 社労士業務 割引あり
- EAP（従業員支援プログラム）
- メール相談の上限なし
- 顧問プレミアムとして顧問先限定ページ、有料セミナーの無料招待ほか多数のサービス有
料金は全て消費税抜きの金額を表示しています。
労務応援コンサルティング
顧問契約による具体的実践が各フェーズ別に応じた「労務応援コンサルティング」です。 労務応援コンサルティングは、基本的に各顧問契約プランの費用内で実施が可能です。
※顧問プラン次第では対応内容によって追加費用がかかることがあります。
※助成金申請・給与計算代行・社保手続の代行業務は、顧問契約（労務応援コンサルティング）をご契約している方のオプションになります。
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3. 社労士業務費用
顧問契約のオプションとして、社労士業務（給与計算代行、給与計算業務フロー改善、社保手続代行、助成金申請）をご用意しています。費用については、以下のページをご覧ください。
※助成金申請・給与計算代行・社保手続の代行業務は、顧問契約（労務応援コンサルティング）をご契約している方のオプションになります。
4. EAP契約費用
顧問契約のオプションとして、企業の従業員の方からの法律相談等を実施するEAP（従業員支援プログラム）をご用意しています。サービスの費用については、以下のページをご覧ください。
※顧問契約ご締結の企業様の従業員様についてはお好きなタイミングで無料にてご相談いただけます。
※顧問先企業様との利益相反になるようなご相談（例えば企業との労使トラブル等）については一切受け付けませんので、ご安心ください。
5. 企業のための労使トラブル（労使紛争）解決サポート
従業員に訴えられた、弁護士がついた等、実際に労使トラブルになってしまった場合、早期かつ適切な解決を目指し、万全の準備が必要です。
特に、労働問題・労務管理の経験に長けた専門の弁護士の対応が不可欠です。
弁護士法人戸田労務経営では以下のサポートを行います。
※いずれも顧問契約が前提のサポートとなります。
➀ 労使交渉対応サポート
➁ 労働審判対応サポート
➂ 仮処分対応サポート
➃ 訴訟対応サポート
➄ 労使トラブル（労使紛争）解決サポートの弁護士費用
※1 ➀～➃いずれも顧問契約の締結が前提となり、スポットのみの対応は行っておりません。
※2 交渉から他の手続に移行した場合は、差額分のみが追加着手金としてかかります。
※3 報酬金は基本的に固定額です。解決金を支払わなければならないケースでも固定の費用がかかります。
※4 金額の幅は、月額の顧問プランによって変動するものです。また、事件の難易によっては、着手金・報酬金がこの幅以上に増額されることもあります。
6. 研修・外部登壇費用
社内研修の実施、セミナー講師の費用と外部講師実績は以下のページをご覧ください。