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賃金制度トータルチェック

ニーズ

現在の会社の賃金体系に問題はないか？隠れたリスク、改善方法を知りたい

内容

雇用契約書・就業規則・賃金規程リーガルチェック

労務トラブル防止の第一歩となる書面一式をチェックし、隠れたリスクのあぶり出しを行います。

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給与の支給実態に関する確認

規則や契約書と給与の支給実態がずれていないか、支給の実態をチェックします。

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改善プランの策定・提示

適切な改善プランを提案します。

賃金制度・人事評価制度改革サポート

ニーズ

自社に最適な賃金制度の構築、導入支援をお願いしたい。その際の関連書式の整備についてもお願いしたい

内容

賃金制度設計のトータルアドバイス

成果主義の導入等、賃金制度導入についてのアドバイス・サポートを行います。

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同一労働同一賃金対応プラン

パートタイマー・期間雇用労働者・派遣労働者を含めた統一的な賃金制度導入のための制度構築・規則の制定等をトータルサポートします。

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職務等級制度導入対応プラン

年功序列の賃金制度の脱却を目指し、職務対応の等級制度・評価制度の導入をサポートします。

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人事評価制度の導入・改革

適切な人事評価制度の導入のためのアドバイス・人事評価制度構築のためのコンサルティングを行います。

労働契約書・就業規則・賃金規程作成・改訂サポート

ニーズ

最新の法令・裁判例を踏まえて賃金請求を受けない、法的リスクのない規程を作成してほしい。作成後、法律の改訂にも対応してほしい

内容

労働契約書の改訂・作成
就業規則・賃金規程の改訂・作成

労働契約書・就業規則・賃金規程の改訂・作成によって賃金制度を万全に作ります。

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規則改定の説明資料作成
規則改定の説明会の準備・立会サポート

就業規則の改訂や作成は労働者への説明が絶対に必要です。資料作成・準備等をお手伝いします。

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規則の届出サポート

就業規則・賃金規程の労基署への届出・折衝をお手伝いします。

賃金請求への対応サポート

ニーズ

残業代請求・賃金請求のトラブルが発生した場合、迅速に弁護士に対応してほしい

内容

従業員本人からの請求
労働基準監督署の調査・臨検対応
労働組合・ユニオンからの団体交渉対応
労働者側弁護士からの請求（交渉）対応
労働局等でのあっせん対応
労働審判申立に対するトータルサポート
民事訴訟に対するトータルサポート

残業代請求紛争が発生した場合に、弁護士が代理人として対応を行います。
いずれも顧問契約前提のサービスで、基本的には別途料金が発生します。

賃金請求への対応サポートの各プランの料金対応
Cプランの場合：割引なし
A・Bプランの場合：割引あり
S・SSプランの場合：割引・無料対応あり

プラン別比較

労務応援コンサルティングは、弁護士法人戸田労務経営オリジナルの顧問契約サービスです。
顧問契約の「C・B・A・S・SS」の各プランに応じて、企業の労務ステージに応じた最適な顧問サービスをご提供しています。

労務応援コンサルティングメニュー

労務管理の分野・ステージごとに応じて、労働専門弁護士がどのようなお手伝いができるのかをメニュー化しました。
これが「労務応援コンサルティング」です。