サポートメニュー

高齢者雇用制度トータルチェック

ニーズ

現在の会社の高齢者雇用に問題はないか？
今後の制度の作り方を含めてアドバイスを受けたい

内容

雇用契約書・就業規則・賃金規程リーガルチェック

労務トラブル防止の第一歩となる書面一式をチェックし、隠れたリスクのあぶり出しを行います。

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高齢者雇用の実態に関する分析・アドバイス

高齢者の人員構造を伺いつつ、今後の雇用形態（定年延長、継続雇用制度、その他外部委託等の方法）についてアドバイスをします。

高齢者雇用制度作成サポート

ニーズ

各会社に見合った高齢者雇用制度導入を任せたい
同一労働・同一賃金などの難しい問題にも対応してほしい

内容

賃金制度設計のトータルアドバイス

成果主義の導入等、賃金制度導入についてのアドバイス・サポートを行います。

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同一労働同一賃金対応プラン

特に継続雇用制度を採用する場合、正社員との待遇の差を合理的に説明できる制度設計が不可欠です。統一的な賃金制度導入のための制度構築・規則の制定等をトータルサポートいたします。
また、同一労働同一賃金については従業員への説明も必要となりますので、そうしたサポートも行います。

同一労働同一賃金対応プランの各プランの料金対応
C・Bプランの場合：サポート対象外
Aプランの場合：制度構築・規則の制定等をトータルサポート
S・SSプランの場合：説明会立会などにも対応

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職務等級制度導入対応プラン

年功序列の賃金制度の脱却を目指し、職務対応の等級制度・評価制度の導入をサポートします。
評価制度の導入アドバイスも行います。

労働契約書・就業規則・賃金規程作成・改訂サポート

ニーズ

最新の法令・裁判例を踏まえて高齢者雇用に合わせた規程の作成・改訂を対応してほしい

内容

労働契約書の改訂・作成
就業規則・賃金規程の改訂・作成

労働契約書・就業規則・賃金規程の改訂・作成によって賃金制度を万全に作ります。

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規則改定の説明資料作成
規則改定の説明会の準備・立会サポート

就業規則の改訂や作成は、労働者への説明が絶対に必要です。資料作成・準備等をお手伝いします。

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規則・協定の届出サポート

就業規則・賃金規程の労基書への届出・折衝をお手伝いします。

労務トラブル対応サポート

ニーズ

高齢者雇用に関する雇止・賃金請求等の労務トラブルが発生したとき、すぐに対応して
ほしい

内容

従業員本人からの請求
労働基準監督署の調査・臨検対応
労働組合・ユニオンからの団体交渉対応
労働者側弁護士からの請求（交渉）対応
労働局等でのあっせん申請対応
労働審判申立に対するトータルサポート
民事訴訟に対するトータルサポート

紛争が発生した場合に、弁護士が代理人として対応します。
顧問契約前提のサービスで、基本的には別途料金が発生します。

労務トラブル対応サポートの各プランの料金対応
Cプランの場合：割引なし
B・Aプランの場合：割引あり
S・SSプランの場合：割引・無料対応あり

プラン別比較

労務応援コンサルティングは、弁護士法人戸田労務経営オリジナルの顧問契約サービスです。
顧問契約の「C・B・A・S・SS」の各プランに応じて、企業の労務ステージに応じた最適な顧問サービスをご提供しています。

労務応援コンサルティングメニュー

労務管理の分野・ステージごとに応じて、労働専門弁護士がどのようなお手伝いができるのかをメニュー化しました。
これが「労務応援コンサルティング」です。