労務IPO・労務ドッグ 労務応援コンサルティング | 弁護士による企業のための労務問題相談

【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】

• 上場を目指して労務IPOを実施したい。
• 現状上場は考えていないが、企業の労務体制全般に穴がないかチェックしてほしい。
• 自分の会社に合った労務応援コンサルティングの提案をしてもらいたい。
• 人材確保ができるよう、労務体制が万全であることを企業の外にアピールしたい。

１　労務専門弁護士による労務IPOの勧め

現在、企業が上場を目指す上では労務コンプライアンス体制の構築が必須です。

そこで実施されるのが労務ＩＰＯです。労務問題についての違法リスクがないかを隅々まで点検して、問題点を改善していく作業です。

この労務ＩＰＯは、上場企業を目指す場合は必須ですが、労務専門の社会保険労務士等でなければ実施できないというイメージがあるかもしれません。

しかし、労務ＩＰＯはあらゆる労務リスク・紛争リスクを網羅的に点検し、改善する作業が必要です。表面的な対応は許されず、上場して資料を公開した後においても、誰からも指摘を受けない体制づくりが必要です。

もちろん、労使トラブル・労使紛争が発生することはあってはなりませんが、万が一何かあっても万全の体制作りが必要です。

 弁護士法人戸田労務経営では、労使紛争を知っている労務専門の弁護士と社労士が労務ＩＰＯを実施し、御社の課題・リスク全てを把握し、改善の提案を行っていきます。

２　労務ドッグの勧め

また、上場を目指さない企業であっても、昨今の労務コンプライアンスへの注目の強さを考えますと、労務体制のホワイト化は必須です。

労務問題があるというイメージがつくだけで、企業価値・評判が著しく低下するのが最近の傾向ですから、自社が労務を万全にやっているというＰＲができるだけでも非常に強いです。人材確保・人材流出防止につなげることができます。

そこで、弁護士法人戸田労務経営では、「労務ドッグ」を実施しています。

人間ドッグの企業（労務）版です。労務ＩＰＯほど徹底的なものではなくても、労務体制整備のお役に立てるものです。

専門弁護士＋社労士の目から、企業全体の労務体制のチェックをさせていただき、労務リスクを全てあぶり出します。

３　労務IPO・労務ドッグのチェック項目

労務ＩＰＯを前提とした、労務体制全般を整えるための点検項目は以下のとおりです。