【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】
- 人事労務の法律のプロの目から見た採用ポイントのチェックやアドバイスを受けて、離職や労務トラブルになりにくい人材を採用したい。
- 中途採用の社員を採用したいが、今後労務トラブルにならないか不安だ。
- 内定を出そうとしているが、本当に大丈夫か、書面の作成ポイントや注意点についてもアドバイスがほしい。
- 従業員を採用・入社させるにあたって必要なこと、書面の取り交わしについて万全の体制を作りたい。
- 採用した試用期間中の社員が想像以上にできが悪い。試用期間中で切りたいが、どのように対応すればよいのかがわからない。
- 採用内定・試用期間の社員から請求をされた場合にすぐに対応してほしい。
１ 労働者の採用・雇い入れのステージはとても重要！
労働者の雇い入れは、労働契約のスタートです。人材不足が叫ばれる昨今、優秀な労働者の採用・雇い入れは企業発展の鍵を握ります。
逆に、問題のある労働者を採用してしまうと、容易には解雇などで退職させることもできません。
労働者の雇い入れの場面は、労働契約の締結・労働条件の提示はもちろん、採用・内定・試用期間の各場面で法的な判断を行うことがとても重要です。
このような重要な場面であるにもかかわらず、安易に採用・雇い入れを進めてしまい、後々大きな労務トラブルに発展してしまうケースがとても多いです。採用・雇い入れについて十分な対応ができている中小企業は少数に思います。
2 労働者採用・雇い入れ対応 労務応援コンサルティングとは
そこで弁護士法人戸田労務経営では、労働者の採用・雇い入れのステージで必要な労務・法務を万全にフォローする「労働者・雇い入れ対応・労務応援コンサルティング」を行っています。
労務専門の弁護士が、採用・内定・試用・雇用契約・就業規則制定・入社トラブル対応まで、企業に必要な労働者採用・雇い入れの労務・法務関係のトータルサポートを行います。
労務トラブルになりやすい人を見据えた面接・採用サポートを行います。
特に、面接立ち会いまでをも含めた「採用労務サポート」は、通常の顧問弁護士や顧問社労士でも対応することの無いサポートです。人事労務の労務トラブルを数多く解決してきた弁護士だからこそできる内容です。
その他、企業の実情を踏まえた書面作成・規則制定をお手伝いすると共に、内定・試用期間に関する法的判断も含めたサポートを行いますので、採用・雇い入れに関して万全な対応を取ることが可能です。
＊雇用保険等の保険加入・年金手続等についても弊所所属の社会保険労務士が対応できますのでお問い合わせ下さい。
労務応援コンサルティングとは?
労務応援コンサルティングは、弁護士法人戸田労務経営オリジナルの顧問契約サービスです。
弁護士法人戸田労務経営では、顧問契約のC・B・A・Sの各プランに応じて、労務の各ステージに応じた顧問サービスを行っています。
詳細は下表をご覧下さい。いわば顧問契約の「メニュー表」と思っていただければ結構です。
◯の部分は全てプランの月額顧問料の範囲内で対応し、基本的に別料金は発生しません。
他の「労務コンサルティング」はこちらをご覧下さい。
