【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】
- 長時間労働防止の働き方改革を実現したい。
- 労働時間の管理といっても何をしてよいのかがわからない。
- 未払残業代のリスクのない契約書・賃金規程を作りたい。
- 従業員の残業が減らないので、残業のない制度を導入したい。
- 従業員の残業が多いが、未払の残業代が出ないように万全の対応をしたい。
- 時間外労働のことで労働基準監督署の調査が入ってしまった。
- 労働者から未払残業代を請求された。
１ 長時間労働・穴のある賃金制度に潜む未払賃金・未払残業代等のリスク
2019年4月（中小企業は2020年4月）から、長時間労働防止のため、時間外労働についての上限規制が始まりました。2024年4月は適用猶予されていた業種（建設業、自動車運転業、医師等）についても上限規制が始まります。
長時間労働は、労働者の健康を著しく損なうことになります。近年増加している未払残業代の支払をしなければならないことはもちろん、長時間労働によって健康を損なった労働者に対する安全配慮義務違反の責任を負うこともあります。
長時間労働を改善するのは簡単ではありません。
労働時間の把握や管理を十分に行われていないこともあれば、長時間労働を招きやすい業種ではどうしても労働時間が長くなりがちであることも事実です。
また、未払残業代の請求を受けている企業のご相談を受けますと、賃金制度そのものに欠陥があるケースが多く見られます。
長時間労働の原因を見極めつつ、その改善策をしっかりと探っていくことがとても重要です。
２ 長時間労働防止・残業代ゼロ 労務応援コンサルティングとは
そこで弁護士法人戸田労務経営では、長時間労働を防止、残業代をゼロにするための制度設計・運用に必要な労務・法務を万全にフォローする「長時間労働防止・残業代ゼロ 労務応援コンサルティング」を行っています。
労務専門の弁護士が、長時間労働・残業代発生の原因をあぶり出した上で労働時間管理の制度設計・運用までのトータルサポートを行います。
現状を詳細にヒアリングさせていただき、必要に応じて新たな労働時間制度導入サポートも行いますので、労働時間の万全な対応を取ることが可能です。
労務応援コンサルティングとは?
労務応援コンサルティングは、弁護士法人戸田労務経営オリジナルの顧問契約サービスです。
弁護士法人戸田労務経営では、顧問契約のC・B・A・Sの各プランに応じて、労務の各ステージに応じた顧問サービスを行っています。
詳細は下表をご覧下さい。いわば顧問契約の「メニュー表」と思っていただければ結構です。
◯の部分は全てプランの月額顧問料の範囲内で対応し、基本的に別料金は発生しません。
他の「労務コンサルティング」はこちらをご覧下さい。
