メンタルヘルス問題対応・労務応援コンサルティング | 弁護士による企業のための労務問題相談

【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】

• メンタルヘルスの不調が疑われる社員がいるが、どう対応したらいいのかわからない。
• メンタルヘルスの不調については採用の段階で把握しておきたいが、そんなことを聞いても大丈夫か不安だ。
• 従業員が５０人を超えているが、産業医をどうやって探していいかわからないし、衛生委員会といっても何のことだかわからない。
• 就業規則に従って休職命令を出したいが、本当に大丈夫だろうか。
• 休職させた従業員とはどうやって接していけば良いのかわからない。
• 従業員から復帰を強く求められているけど、本当に復職させて良いのか、復職させた後はどうすればいいのか・・・
• メンタルヘルス不調の労働者から訴えられたので対応してほしい。

１　メンタルヘルス不調の従業員対応は非常に難しい

業種にもよりますが、メンタルヘルス不調の問題は企業において非常に増えている問題です。

一言にメンタルヘルス不調と言っても、その病状は様々ですし、障害を発症している場合もあります。その影響から、職場内で周囲とのトラブルを引き起こしてしまったり、社内の処遇や対応に頭を悩ますことがあります。

まず難しいのは、メンタルヘルス不調かどうかの発見自体が難しいことも多い点にあります。会社としては安全配慮義務を負うので、慎重に対応することが必要なのですが、病気かどうかを詮索するわけにもいかず、対応に苦慮することがあります。

そして、難しさは休職の場面にも表れます。休職命令の発令や、その復職に至るまでの対応や、復職させるべきかどうかの判断については、医学的な問題も関わるため困難を極めることはとても多いです。

プライバシーにも関わる問題なので、対応を誤ると大変です。メンタルヘルス不調従業員の対応は、各場面での悩みは尽きないと思います。

２　労務専門弁護士と産業医兼務弁護士による万全のメンタルヘルス問題対応・労務応援コンサルティング

そこで、弁護士法人戸田労務経営では、メンタルヘルスに対応するための総合サポートをいたします。弁護士法人戸田労務経営は、医師免許を持ち、現役産業医としても活躍する弁護士と提携しております（※竹口弁護士の弁護士紹介）。医学的な見地からのメンタルヘルスサポートを行います。

社会保険労務士業務も包摂した労務、企業法務に加え、提携産業医(兼務弁護士)の医学・安全衛生の専門分野の融合した労務対応ができるのは弁護士法人戸田労務経営だけの強みです。

弁護士による本人への面談・医師への意見聴取の同行等も含めて、メンタルヘルス不調社員への対応をすべてお任せいただけます。