【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】
- 働き方改革に合わせて賃金制度を見直したい。
- 旧来型の年功序列の賃金制度の改革を法的に問題なく進めていきたい。
- 同一労働同一賃金に対応できる賃金制度の設計に向けて人事制度を含めた大改訂を行いたい。
- 未払残業代のリスクのない契約書・賃金規程を作りたい。
- 時間外労働のことで労働基準監督署の調査が入ってしまった。
- 労働者から未払残業代を請求された。
１ 穴のある賃金制度に潜む未払賃金・未払残業代等のリスク
近年、労働者からの未払残業代請求が増加しています。
こうした未払残業代の請求を受けている企業のご相談を受けますと、賃金制度そのものに欠陥があるケースが多く見られます。
また、2020年4月から、改正有期・パートタイム労働法が施行され、「同一労働同一賃金」の対応が必要となり、期間雇用労働者やパートタイム労働者から、正社員との賃金格差を請求される事件も増えています。
同一労働同一賃金が導入された令和時代においては、旧来型の年功序列の賃金制度からの脱却と、賃金制度の大幅な改革が求められています。
賃金制度改革については、税理士の先生の税務上アドバイスや、賃金コンサルタントのアドバイスにより実施している企業も多くあると思います。
しかし、賃金制度を構築するに当たっては労基法・労働契約法等の諸法令との整合性を考慮しつつ、労使紛争のリスクを加味した作成が不可欠です。賃金制度の不備は労働トラブルに最も直結する場面です。
２ 賃金制度改革 労務応援コンサルティングとは
弁護士法人戸田労務経営では、企業での賃金制度改革に必要な労務・法務を万全にフォローする「賃金制度改革 労務応援コンサルティング」を行っています。
労務専門の弁護士が、現状の賃金制度を詳細にヒアリングさせていただき、賃金制度の不備・労務上の問題点をチェックさせていただきます。
ご要望に添った賃金制度改革を、労働法務を踏まえてコンサルティングさせていただきますので、万全な対応を取ることが可能です。
労務応援コンサルティングとは?
労務応援コンサルティングは、弁護士法人戸田労務経営オリジナルの顧問契約サービスです。
弁護士法人戸田労務経営では、顧問契約のC・B・A・Sの各プランに応じて、労務の各ステージに応じた顧問サービスを行っています。
詳細は下表をご覧下さい。いわば顧問契約の「メニュー表」と思っていただければ結構です。
◯の部分は全てプランの月額顧問料の範囲内で対応し、基本的に別料金は発生しません。
他の「労務コンサルティング」はこちらをご覧下さい。
