皆さまこんにちは。労働弁護士の戸田です。
顧問サービスのリニューアル
この度、当事務所の顧問プランをリニューアルしましたので、ご紹介致します。
当事務所では、企業の皆様への法務・労務サービスをより充実したものにするため、顧問契約のプランの改革に取り組んでまいりました。
ただ、従来の顧問プランでは、「結局どういうことをしてもらえるのか？」というご質問を多くいただいていました。
そこで、各プランでどこまでのことができるのかをわかりやすく、そしてサービス内容もより充実したものに変更しました。
弁護士による労務専門顧問サービス（労務応援コンサルティング）
特に今回大幅に強化したのは労務に関する顧問サービスです。
労務管理の分野（①採用段階、②就業規則制定・変更、③賃金制度策定・改革、④問題社員対応、⑤メンタルヘルス対応、⑥労災・ハラスメント対応）に応じて、労働専門弁護士がどのようなお手伝いができるのかをメニュー化しています。
労務を専門として多数の労働事件を解決してきたからこそできる、労務に関するトータルコンサルティング。
それが「労務応援コンサルティング」です。
定期訪問による労務リスクチェック・相談に始まり、制度設計やスケジューリングアドバイス、書面作成、従業員等への面談・説明会対応等のトータルコンサルティングを行います。
もちろん、万が一の紛争に対しても対応します。企業の応援団として労務に日常的に関わっているからこそ、迅速かつ適切な対応ができるのです。
労務についての対応は大企業だけではなく、個人事業主・中小企業であっても万全の管理が必要です。ぜひご検討ください。
（労務応援コンサルティングの内容の一例）
①採用・雇い入れ 労務応援コンサルティング
②就業規則制定・変更 労務応援コンサルティング
③賃金制度改革 労務応援コンサルティング
④問題社員対応 労務応援コンサルティング
⑤メンタルヘルス対応 労務応援コンサルティング
⑥労災・ハラスメント対応 労務応援コンサルティング
