１ 弁護士による企業のための労務特化コンサルティング
こんな企業にお勧め
- 労働者とトラブルになったことがあるので、今後は二度とトラブルを起こさないように万全の準備をしたい
- 社労士と弁護士に別々に相談するのではなく、社労士業務も兼ねる事務所でワンストップサービスをしてほしい。
- 会社の人事労務管理の問題点を全て把握して、最善の人事労務管理体制を構築したい。
- 労務トラブルは労務専門の弁護士に任せてしまって、企業発展のために時間を使いたい。
- 顧問社労士はいるので、別途労務専門の法律家のアドバイスを受けて、万全の労務管理を実現したい（労務・法務のアドバイザーがほしい）。
- 顧問弁護士はいるが、労務のことについては専門外と言われている。労務に強い弁護士のフォローをお願いしたい。
２ 弁護士法人戸田労務経営の労務応援コンサルティングの特徴
労務に特化したコンサルティングは、中小企業のコンサルティング会社や社会保険労務士の先生等が行うイメージがあるかと思います。
ですが、労務トラブルを万全に防ぐ労務のコンサルティングは、労務を専門とする弁護士だからこそ可能です。
ポイント①
労使紛争を知り尽くした弁護士（＋社労士）によるコンサルティング
弁護士法人戸田労務経営は、これまで数多くの労使紛争を解決しています。労使交渉、団体交渉、労働審判、労働訴訟等、労使双方の立場で多数の労働トラブルの解決を行ってきました。このような全ての労使紛争を代理人として解決できるのは労務問題を専門にした弁護士だけです。
所長弁護士の戸田哲は、千葉県内の使用者側弁護士として、多数の労使紛争を解決しており、裁判所・弁護士会・社労士会・税理士会等の研修講師を担当、数多くの社会保険労務士事務所の顧問弁護士として活躍しております。（弁護士紹介ページはこちら）
また、２０２３年には社会保険労務士としての登録も行いました。紛争予防を担う労務調査士Ⓡの資格も活かして企業の労務トラブルの問題点を全てあぶり出します。
労使紛争の実情を知らずして、真の労使紛争予防はあり得ません。人事労務体制の修正についてのアドバイス、就業規則の改訂全般を行います。
労務応援コンサルティングは弁護士法人戸田労務経営だからこそできる労務管理専門の労使トラブル予防のトータルサポートです。
ポイント②
社会保険労務士業務も飲み込み、労働者の入社段階から退職段階・企業の発展・労使紛争対応までをワンストップサポート
また、弁護士法人戸田労務経営の労務応援コンサルティングは、単に人事制度や賃金制度のアドバイス等の単発的サポートにとどまりません。
代表の戸田が社会保険労務士として登録しただけでなく、事務所には社会保険労務士資格を有するスタッフがおりますので、社会保険労務士業務も行うことができます。
労働者の内定・採用から退職に至るまでの全ての場面でのトータルコンサルティングを行います。就業規則作成・賃金制度改革・労働安全・ハラスメント対応などの労務体制の整備のお手伝いも可能です。
それだけでなく、企業を悩ます問題社員への対処、実際の労働トラブルが起きた際の速やかな解決もお手伝いします。全ての労務問題をワンストップで対応することができるのです。
労使紛争を見据えたコンサルティングだからこそ、実際の労働トラブルが起きた場合でもスピーディに解決することが可能です。
ポイント③
問題社員対応、退職・残業代トラブルの解決に威力を発揮
今企業で最も多い悩みの一つといえるのが、問題社員への対処です。その他、退職トラブルや残業代のトラブルは一度起こると解決が大変です。
重要なことは、トラブルをいかに初期の段階で対応するか。
弁護士法人戸田労務経営の労務応援コンサルティングでは、トラブルをこじらせる前から弁護士がスケジューリング・アドバイス・書面作成・面談対応などを行います。トラブルを未然に防ぐための最大限のお手伝いをさせていただきます。
３ 労務応援コンサルティングメニュー
労務管理の分野・ステージごとに応じて、労働専門弁護士がどのようなお手伝いができるのかをメニュー化しました 。
これが「労務応援コンサルティング」です。
労務応援コンサルティングの内容
※労務応援コンサルティングは、2018年に株式会社船井総合研究所より企業法務部門での優秀賞を受賞し、2019年には所長弁護士の戸田が同社主催セミナーに登壇し、全国三箇所で総計１３０以上の経営者弁護士・経営者社労士に向けて当事務所の取り組みを講演しました。
